LUCÍA SEMEDO
El secretario general de Empleo, Javier Luna Martín, ha visitado la Lanzadera de Empleo de Almendralejo, de la que ha dicho que es un “proyecto tan innovador que son los que necesita Extremadura, pues son maneras diferentes de crear nuevas expectativas, mayor motivación, empleo colaborativo, y es otra forma de entender y ver de qué manera podemos proyectar mayor actividad económica”.
El Proyecto de las Lanzaderas de Empleo está impulsado por la Junta de Extremadura, los ayuntamientos, la Fundación Telefónica y la Fundación Santa María La Real. En estos momentos, se han puesto en marcha un total de seis y hasta finales de año lo harán otros once proyectos más en la región.
Como ha resaltado el secretario general, “es un cambio sustancial en la forma de entender las competencias profesionales, ya que se trabaja la motivación, el refuerzo de la autoestima, el trabajo colaborativo, se trata de cooperar, menos competir y ser más competente y nosotros creemos que esa es la política en la que tenemos que invertir y que va a ser diferente para Extremadura”.
Con respecto a la evaluación de este tipo de proyectos, Javier Luna ha afirmado que las lanzaderas tienen “una efectividad de cerca del 60% de inserción; son cinco meses de trabajo y pueden dar muy buenos resultados”.
“No se trata de un proceso de formación técnica -ha explicado Javier Luna-, ni de aprendizaje de ningún tipo de oficio, sino que se trabajan las competencias profesionales genéricas, es un cambio sustancial donde se trabaja la motivación, el refuerzo de la autoestima y la forma de entender cómo tienes que gestionar el mercado de trabajo, en definitiva, otra forma de entender el currículum profesional”.
El secretario general de Empleo se ha referido al mercado de trabajo extremeño como “bastante raquítico y dificultoso como para que los demandantes puedan acceder a él, ya que tenemos 167 personas por cada una de las ofertas de empleo existentes en Extremadura, por lo que necesitamos hacerla crecer y es necesario que cada uno de nosotros en equipo seamos capaces de construir proyectos que tengan mucho más recorrido y esa es la clave del trabajo de nuestra política en estos momentos”.
En este sentido, Luna ha añadido que “todas las entidades tenemos que colaborar juntos, tener claro cuáles son nuestros objetivos y trabajar con el emprendimiento en estos momentos es esencial, no solo empresarial y económico, sino como una actitud de mayor visión y la cobertura que se da desde este tipo de centros es muy importante, porque aquí te acompañan, te informan, te tutorizan y te ponen en contacto con redes de empresarios del entorno y por aquí pasa el cambio de Extremadura”.
El secretario general ha dado a conocer que se va a abrir una “línea de colaboración y cooperación” con todos los ayuntamientos para que en el caso de que estos tengan interés por este tipo de programas, desde la Junta de Extremadura “vamos a estar atentísimos para acompañarlos y apoyarlos y, si es necesario, cofinanciar con ellos para que sigan y se mantengan funcionando”.
El secretario general de Empleo ha estado acompañado en su visita por el alcalde de Almendralejo, José García Lobato; y el gerente territorial de Telefónica, Miguel Ángel Pérez Polo.
LAS LANZADERAS DE EMPLEO
Este programa, que conjuga empleo y trabajo, apuesta por una formación diferente, caracterizada por explotar las competencias profesionales de los participantes, sus habilidades comunicativas y de liderazgo, así como reforzando su autoestima.
En estos momentos, además de la Lanzadera de Empleo de Almendralejo, están funcionando otras en los municipios de Don Benito, Navalmoral de la Mata, Mérida, Plasencia y Villanueva de la Serena (que empezará próximamente), que cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Cada una de ellas está integrada por un total de 25 personas, con perfiles muy heterogéneos, de edades comprendidas entre los 18 y los 34 años de edad. En el caso de la de Almendralejo, hay jóvenes con titulaciones en ESO, Bachillerato, diplomados y licenciados, dependientas, técnicos en prevención de riesgos laborales, periodistas, monitora de natación y técnico en comercio exterior, entre otros.
Entre los seleccionados, hay personas que acumulan varios años en paro y que tienen especial dificultad para acceder al mercado laboral, así como otras que apenas tienen experiencia y buscan su primer trabajo, así como quienes han trabajado anteriormente en diversos sectores como la producción industrial, la estética o el comercio.
Acompañados por sus respectivos técnicos, como es el caso de Anabel Crespo, responsable de la Lanzadera de Almendralejo, la labor de los participantes es pasar de ser un grupo que no se conoce a un equipo que comparte un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada para contar con nuevas oportunidades laborales.
Durante los próximos cinco meses, los participantes de las Lanzaderas de Empleo se reunirán varios días a la semana en las dependencias que han cedido los ayuntamientos de cada ciudad.
En este tiempo, llevarán a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad como sesiones de entrenamiento e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.
Solo este año, se pondrán en marcha 17 proyectos de este tipo en toda la geografía regional. Durante los próximos cuatro años, serán 65 las Lanzaderas de Empleo que se conformarán en Extremadura gracias a este programa.
