La Junta de Gobierno Local ha dado luz verde este jueves al Protocolo de Actuación frente al Acoso Laboral en el Ayuntamiento de Mérida, una herramienta destinada a prevenir, detectar y erradicar cualquier conducta de acoso en el ámbito laboral municipal, garantizando la protección de los derechos de las personas trabajadoras.

El portavoz municipal y delegado de Recursos Humanos, Julio César Fuster, ha subrayado que el consistorio emeritense “reconoce la necesidad de prevenir conductas de acoso en el trabajo, imposibilitando su aparición y erradicando todo comportamiento que pueda considerarse constitutivo del mismo en el ámbito laboral”. El protocolo se enmarca en el artículo 127 n) de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local y establece como principio básico “el derecho de los trabajadores públicos a recibir un trato respetuoso y digno”.

Según ha explicado Fuster, el documento enfatiza la “no aceptabilidad de las conductas de acoso en el trabajo” y plantea de forma coherente tanto medidas preventivas como acciones sancionadoras en caso de que estas conductas se produzcan.

El proceso de aprobación se inició el pasado 5 de diciembre, cuando el Comité de Seguridad y Salud dio su visto bueno al protocolo de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral. Posteriormente, el Gabinete Jurídico emitió informe favorable el 15 de diciembre, en el que no se aprecia inconveniente para la continuación del trámite administrativo.

Una vez aprobado, el ayuntamiento difundirá el protocolo entre toda la plantilla municipal a través del Portal del Empleado. Asimismo, se notificará a los representantes de las centrales sindicales del consistorio y a las personas integrantes de la Mesa de Seguridad y Salud Laboral, con el objetivo de garantizar su conocimiento y correcta aplicación.

Con esta medida, el Ayuntamiento de Mérida refuerza su compromiso con un entorno de trabajo seguro, respetuoso e igualitario para todas las personas empleadas públicas.