CCOO valora el acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) presentado por Deutz Spain porque, según apunta, garantiza las "prioridades" que el sindicato se había marcado en su negociación, en concreto, "mantener todos los puestos de trabajo y reducir el impacto de este expediente en cuanto a personas afectadas y número de días".

El acuerdo ha sido firmado este martes por la dirección de Deutz Spain y por el Comité de Empresa y ha sido ratificado por la plantilla en asamblea por unanimidad.

CCOO de Industria ha estado presente desde el inicio en la negociación de este ERTE como sindicato "más representativo" en esta empresa industrial extremeña ubicada en Zafra.

La vigencia de este ERTE será desde el día 17 de este mes hasta el final de este año, con un máximo de aplicación de 44 días por cada trabajador, sin que pueda haber una diferencia mayor del 50 por ciento entre la persona más afectada y la que menos. Además, no se podrá regular más de seis días al mes por trabajador.

Asimismo, se prevé que 429 personas se vean incluidas en el expediente en algún momento durante su vigencia, explica en nota de prensa CCOO.

La regulación se realizará para el personal a turnos de la tal manera que las personas con tres turnos o menos verán suspendidos sus contratos los viernes y puede que algún lunes; y para las personas con cuatro turnos se hará los sábados y domingos. El resto del personal sabrá en qué medida se ve afectado en función del calendario previo que cada mes se presentará.

Los trabajadores en ERTE además de derecho al cobro de la prestación por desempleo los días en suspensión, tendrán también una compensación económica por parte de la empresa para mejorar sus ingresos. Al mismo tiempo, la dirección se compromete a buscar "soluciones" para aquellas personas que no tengan derecho a desempleo.

También, la empresa será la encargada de gestionar los trámites con el Sexpe, para el cobro de la prestación por desempleo, añade CCOO.

Más allá de esto, se ha pactado que el ERTE no tenga efectos en las pagas extraordinarias ni en las vacaciones, percibiéndose el total de las pagas extraordinarias y se podrá disfrutar de las vacaciones "al completo".

Por último, si en los próximos seis años se realizara algún despido, la empresa se compromete a "reponer" a los trabajadores el desempleo que hubieran consumido en este expediente, "salvo casos de despidos disciplinarios".

Durante la aplicación del ERTE no se realización extinciones de contrato, ni horas extras ni bolsas de horas anticipación o recuperación. Igualmente, la empresa reducirá los servicios externos en la medida de lo posible con el objeto de minimizar el impacto del ERTE, señala CCOO.

Una comisión de seguimiento, formada por cuatro miembros por parte de la dirección y cuatro de la representación laboral, velará por el cumplimiento "correcto" de este acuerdo.

Finalmente, el sindicato destaca que se ha optado por la vía del acuerdo con la representación laboral, en la que CCOO de Industria es el sindicato mayoritario, y que ello ha permitido "varias mejoras" en su redacción.

En la foto, asamblea de trabajadores de Deutz Spain.