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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mostrado su rechazado a la oferta de empleo público de 2021 porque “es insuficiente para hacer frente a los problemas estructurales en la Administración General del Estado (AGE) en nuestra comunidad.”

En este sentido, desde este sindicado ha señalado que la oferta de empleo público que aprobada este martes el Gobierno central “no es suficiente para reducir la pérdida de efectivos sufrida en los últimos años que se sitúa en torno al 22%, ni para hacer frente a las jubilaciones que se van a producir.” Desde la fecha actual, hasta 2030, se estima que aproximadamente el 50 por ciento de la plantilla en Extremadura se jubilará.

Una situación que desde CSIF la han calificado como “preocupante” ya que la falta de una oferta de empleo público suficiente constituye “un problema a la hora de garantizar el funcionamiento de los servicios públicos en condiciones de calidad”, tal y como ha manifestado la propia Administración en su análisis “Orientaciones para el cambio en materia de selección en la AGE” de mayo de 2021.

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Por ello, CSIF ha insistido en la necesidad de eliminar definitivamente la tasa de reposición y realizar una planificación plurianual a varios años de las ofertas, así como en la necesidad de autorizar una oferta de empleo extraordinaria que permita un incremento importante sobre la tasa de reposición fijada en la Ley de Presupuestos del 2021.

Cabe destacar que en los últimos 10 años se han perdido aproximadamente 50.000 empleos, y en la oferta del 2021 se produce un incremento neto de 2595 plazas, teniendo en cuenta que en 2020 se perdieron 9.120 efectivos. De seguir a este ritmo de recuperación, se necesitarían 20 años para alcanzar el empleo estructural perdido en la AGE.


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