El Ayuntamiento de Mérida ha asegurado que reforzará sus políticas de empleo este año con un incremento del 3,82% en la inversión destinada a Recursos Humanos, una medida que el equipo de Gobierno considera clave para mejorar la calidad de los servicios públicos.

El presupuesto consolidado del ayuntamiento y del organismo autónomo La Encina alcanzará los 24,96 millones de euros en 2026.

BALANCE DE 2025: EMPLEO E INVERSIÓN RÉCORD

Durante 2025, el consistorio ejecutó el 97,33% del capítulo de personal. En materia de empleo, se formalizaron 751 contratos con una inversión total de 5,92 millones de euros.

De ellos, 449 contratos se financiaron mediante planes de empleo de la Junta de Extremadura, la Diputación de Badajoz y el Gobierno de España, mientras que otros 302 se sufragaron con fondos propios municipales.

Para este año, el ayuntamiento prevé reforzar el empleo municipal mediante la incorporación del remanente de tesorería, lo que podría elevar la inversión hasta cerca de 1,6 millones de euros, casi el doble que en 2025. Este incremento permitirá ampliar la duración de los contratos incluso hasta 2027.

Entre las medidas previstas destaca el impulso de nuevas bolsas de empleo tras Semana Santa en oficios como albañilería, jardinería, fontanería o mantenimiento, el refuerzo de brigadas municipales para mejorar infraestructuras, la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la puesta en marcha de una segunda edición del Plan de Formación Continua con contenidos en inteligencia artificial, y el desarrollo de programas internos para detectar y promover el talento municipal.

TRABAJADORES MUNICIPALES

Actualmente, la plantilla municipal está compuesta por 662 trabajadores, con una distribución equilibrada entre hombres (51%) y mujeres (48,64%). De ellos, 357 son personal fijo, 293 temporales y 12 cargos eventuales.

En materia de salud laboral, el ayuntamiento impulsará nuevas inversiones en seguridad, incluyendo equipamiento de protección y protocolos específicos. Entre ellos, destaca la implementación de un protocolo LGTBI contra el acoso y la consolidación de medidas frente al calor extremo como obligatorias.