La Escuela de Administración Pública de Extremadura ha incluido más de 70 cursos nuevos en su Plan de Formación 2026, de los cuales 9 se impartirán este marzo en diferentes áreas de la Administración como Dependencia, Riesgos Laborales y tramitación administrativa.

El plan, diseñado como un programa dinámico y flexible, permitirá ampliar la oferta con nuevas ediciones de los cursos más demandados y mejor valorados, atendiendo a las solicitudes de los empleados públicos para repetir formaciones de gran acogida.

CURSOS

Entre los cursos destacados se encuentra el ‘Método DIP: herramientas para la seguridad profesional y el bienestar’, destinado al personal del Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia (SEPAD) en Mérida y Plasencia, así como en los Centros de Acogida para Personas con Minusvalías Psíquicas (CAMP) de Plasencia y Don Benito. La formación, que busca dotar a los profesionales de técnicas para afrontar situaciones de riesgo, se impartirá los días 10 y 11 de marzo en Plasencia.

Además, el curso ‘Aplicación del baremo de valoración de la situación de dependencia’ se celebrará del 2 al 5 de marzo en Mérida, también para personal del SEPAD. Para atender la demanda de formación en Prevención de Riesgos Laborales dirigida al personal no docente de centros educativos, se realizará un curso mixto presencial y online del 6 al 31 de marzo en Badajoz.

En el ámbito jurídico, se impartirá el curso ‘Tramitación de asuntos de Consejo de Gobierno’ en Mérida, y los auxiliares administrativos (categoría C2) podrán participar en el ‘Taller básico de Función Pública: aplicación práctica mediante supuestos’, dirigido a empleados que hasta ahora no tenían acceso a esta formación.

Completan la programación otros cursos especializados, como ‘Gestión de Expedientes y operativa en Tramita’; formaciones online sobre ‘La Circulación: factores y fenómenos en la visibilidad’, ‘Procedimientos de evaluación de impacto ambiental’ y ‘Reescribiendo futuros: prácticas narrativas con adolescentes en conflicto con la ley’.

El Plan de Formación 2026 busca garantizar que ningún empleado público quede fuera de actividades de su interés y potenciar la actualización profesional en distintas áreas de la Administración regional.