El Ayuntamiento de Plasencia ha iniciado esta semana las primeras reuniones con la empresa adjudicataria encargada de la catalogación y actualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del consistorio, un paso clave en la modernización de la estructura organizativa municipal.

La catalogación de puestos de trabajo es un procedimiento técnico que analiza, define y valora de manera detallada cada puesto dentro de la administración local. Este estudio permite concretar funciones, responsabilidades, requisitos de acceso y niveles retributivos, garantizando que cada posición esté correctamente dimensionada y adaptada a las necesidades actuales del Ayuntamiento y de la ciudadanía.

El concejal de Recursos Humanos, Álvaro Astasio, destacó la relevancia del proceso: “La actualización de la RPT y la catalogación de puestos es un paso importante para modernizar nuestra organización interna, mejorar la eficiencia y asegurar que cada puesto esté definido y ajustado a las necesidades actuales, no ya del propio ayuntamiento, sino también de la propia ciudad”.

Astasio señaló que esta semana se ha retomado el contacto con la empresa adjudicataria para avanzar en el proyecto, subrayando el compromiso del equipo de Gobierno con la transparencia: “Mantendremos informadas, como no puede ser de otra manera, a las organizaciones sindicales y a los grupos políticos de la oposición”.

El proceso implica un análisis minucioso de todos los departamentos y áreas municipales, incluyendo entrevistas y recopilación de información, con el objetivo de reflejar fielmente la realidad organizativa del Consistorio. Se espera que la actualización permita dotar al ayuntamiento de una estructura más eficiente, orientada a ofrecer un mejor servicio público a los vecinos de Plasencia.