El Ayuntamiento de Coria ha recordado "ante las quejas recibidas en relación a los procesos de selección verificados al amparo del Programa de Empleo de Experiencia" que que el programa se dirige a los desempleados inscritos en el SEXPE, excluyéndose a los que hubieran sido contratados por más de seis meses en el anterior programa de empleo de experiencia y a los que hubieran trabajado en el ayuntamiento más de 24 meses en los último 30.
"La preselección se realiza por el SEXPE, a petición del Ayuntamiento, el cual puede exigir que los candidatos tengan formación adecuada para el puesto, pero no experiencia previa en el mismo. En la preselección se da preferencia a los demandantes de primer empleo y en defecto de los anteriores, al resto de demandantes de empleo, ordenándose en función de la mayor antigüedad en la inscripción como demandante de empleo en el SEXPE", recuerdan desde el consistorio en nota de prensa.
Una vez realizados estos dos procesos, la selección es realizada por el Ayuntamiento de Coria, que "se limita a efectuar una prueba objetiva de aptitud para el desempeño del puesto, sin aplicar ningún otro criterio selectivo, de manera que las personas que son consideradas aptas, acceden al empleo en el orden establecido en la preselección del SEXPE, es decir, primero los demandantes de primer empleo y, en su defecto, el resto de candidatos por orden de mayor antigüedad".
