Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Extremadura una vez leída la Ley aprobada en la Asamblea de Extremadura, sobre los recortes salariales, éstos no son aplicables a las personas que trabajan en las Empresas Públicas de la Junta de Extremadura salvo al personal directivo.
Para la FSC-CCOO no se hace en la ley ninguna mención específica a dichos trabajadores, como no puede ser de otra manera ya que lo que efectúa la Ley es una modificación de la ley de presupuestos de la comunidad Autónoma de Extremadura, que a excepción de los cargos directivos, donde regulaba su salario no hacía ninguna mención al de los trabajadores y trabajadoras de dichas empresas.
El salario de los trabajadores de dichas empresas viene regulado por el convenio colectivo sectorial de aplicación o por el propio contrato de trabajo en el caso de no existir convenio, y las empresas no pueden modificarlo a su voluntad, produciendo una disminución sobre el salario que tienen consolidado las personas.
Además para la FSC-CCOO no se puede vulnerar la negociación colectiva en estos casos, como en ninguno, ya que los convenios colectivos también son leyes y una ley de estas características no puede modificar convenios colectivos, es más tampoco puede modificar contratos de trabajo, en cuanto a retribuciones consolidadas de las personas que trabajan en las empresas públicas dependientes de la Junta de Extremadura.
Cualquier intento de rebajar los salarios, será contundentemente respondido por la FSC-CCOO en todos sus ámbitos y más cuando las Empresas Públicas de la Junta de Extremadura tienen y tuvieron beneficios en el ejercicio anterior, máxime cuando este personal tiene un salario, que llega en muchos casos a ser de tan sólo tres euros por encima del SMI (salario mínimo interprofesional).
La FSC-CCOO está culminando un estudio de las retribuciones del las personas que trabajan en las Empresas Públicas donde podemos avanzar que existen desigualdades retributivas entre personas de la misma categorías profesionales, tipo y jornada de trabajo, que produce un desequilibrio retributivo vulnerando el principio de igualdad consagrado en nuestra Constitución.
Al igual que la FSC-CCOO ha recurrido ya ante el tribunal Supremo el recorte salarial de los Empleados Públicos, en concreto el día 7 de junio se presento la demanda, está dispuesta y así lo va a efectuar ante cualquier vulneración de convenio colectivo o contrato de trabajo que con motivo de decisiones empresariales unilaterales pudiesen verse afectados los trabajadores y trabajadoras de cualquier Empresa Pública, Privada o Administración que disminuya el salario de las personas que trabajen en las mencionadas empresas, o vulnere cualquier derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Pero con lo que sí vamos a ser intolerables, es si alguna de estas empresas se atreve a coaccionar a los trabajadores y trabajadoras, reuniéndose individualmente con ellos y ellas y obligándoles a firmar un documento, donde esas personas aceptan una bajada voluntaria de salario, ya que desde el punto de vista legal eso tiene un nombre y se llama coacción.
