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La Mancomunidad Sierra de San Pedro ha aprobado en Pleno sus Presupuestos Generales, que para el año 2010 ascenderán a un total de 1.265.888 euros, un 5 % por debajo de los aprobados en 2009.

Dicha reducción se debe en gran parte al recorte en más de un 5% de los gastos de gestión con respecto al año anterior, recorte que va a suponer, entre otras cosas, la reducción o práctica eliminación de todas aquellas partidas de gastos aleatorios, gastos de represetación, publicidad, etc. 

Con dicho ajuste, al que se unirá en breve la reducción salarial decretada por el gobierno estatal, se abre un camino marcado por la austeridad y la búsqueda de una mayor eficiencia en la prestación de los servicios. Según Juan Garlito, Presidente de la Mancomunidad, "el objetivo en los próximos años será mantener los niveles de desarrollo y prestación de servicios alcanzados con menos recursos", para lo que, en su opinión, "se deberá contar con un amplio nivel de consenso que permita diferenciar lo más importante de lo prescindible, mantener el empleo y ser cada día más eficientes en la gestión".  

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En la actualidad la Mancomunidad presta 22 servicios (incluidos programas) a sus Municipios, entre los que se encuentran algunos tan esenciales como la recogida de basuras, el parque de maquinaria o los servicios sociales de base, servicios que en ningún caso, y aún más dadas las condiciones actuales, podrían ser prestados por los Ayuntamientos de forma individual. Además en la presente legislatura se han consolidado otros servicios y se han puesto en marcha algunos de tanta importancia como la Recogida Selectiva de Residuos, la Oficina de Gestión Urbanística, la Oficina de Igualdad o la extensión de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local. 

Su prestación y desarrollo suponen una apuesta decidida por la búsqueda de la igualdad de oportunidades entre el medio rural y el urbano, y por la consecución de objetivos claves para la ciudadanía como son el fomento del empleo, la formación o la mejora de la calidad de vida.  

Para garantizar la prestación de dichos servicios se destinará en torno a un 75% del presupuesto a gastos de personal, lo que permitirá un año más mantener una plantilla que, con una media de más de 50 trabajadores en los últimos 3 años, en la actualidad supera los 80 empleados, en una buena parte titulados medios y superiores.

Dichas contrataciones financiadas en más de un 73% por otras administraciones, externas al territorio, suponen una potente inversión en la zona y la mejor garantía de futuro, ya que, en opinión del Presidente, "la inexistencia o destrucción de estos empleos, en su mayor parte de alta cualificación, mermaría seriamente la capacidad de generar sinergias, cambios y procesos tendentes al desarrollo social y económico de un territorio periférico y netamente rural".   Según Juan Garlito, "la Mancomunidad ha sido, es y será una herramienta ideal para la eficiencia y el ahorro de costes, de tal forma que en la difícil situación actual gran parte de las actuaciones, inversiones o proyectos que queramos asumir deberían serlo de forma conjunta, fruto de un amplio consenso y buscando en todo momento la racionalidad y la aplicación de una economía de escala como única vía para afrontar retos de entidad que trasciendan la mera gestión del día a día"   Pacto Territorial de Empleo (foto 002: firma del protocolo de actuación por parte de todas las instituciones y agentes implicados)  

El Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE) y la Mancomundiad Sierra de San Pedro han procedido a la firma del Protocolo de Acutación para la puesta en marcha del Plan Territorial de Empleo de la zona, con un doble objetivo prioritario: dinamizar el mercado laboral y reducir el nivel de desempleo del territorio.  

La firma del protocolo, documento que sienta las bases de lo que será el futuro plan, tuvo lugar en la Sede de la Mancomunidad en Valencia de Alcántara entre la gerente de zona de Cáceres del SEXPE, Ana Garrido, el Presidente de la Mancomunidad, Juan Garlito y representantes del grupo de Acción Local y de los agentes económicos y sociales de la zona.   Según Juan Garlito, Presidente de la Mancomunidad, "con el futuro Plan conseguiremos adaptar más y mejor las políticas activas de empleo a las particularidades propias de nuestra zona, formando a personas y dinamizando a emprendedores y empresas para conseguir el objetivo central de la creación de empleo, un objetivo en el que, con el apoyo de los Municipios, del resto de Administraciones y de todos los Agentes socio – económicos, estamos dispuestos a volcar todas nuestras energías".


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